生意社1月26日讯　在“十一五”收官之年的2010年，石狮市休闲裤同业公会所属的100多家会员企业中，“工资集体协商制度”从试行到推广，再到全面普及，在不足一年时间内全面完成，其速度之快、效果之好，完全出人意料。这是石狮各行业中，率先在全行业推行并普及“工资集体协商制度”的行业。推行工资集体协商制度为构建企业新型劳动关系起着巨大的意义和作用。

　　试点企业焕发新活力

　　2010年初，石狮市休闲裤同业公会在会员企业石狮市庄轮休闲服装有限公司，开展了工资协商制度的试点。该公司的生产厂长、车间主任、打版师3人受全体工人的委托，建立起常设工价制定小组，工人小组按照款式，给每道工序定出工价，以书面的形式交给企业主审核，经批准之后，张榜公布，如无异议，照此执行。该公司的工价在制定过程中，企业主并不参与，审核之时，有疑惑之处，询问协商一下。固定款式，一般工价保持原样，并不做改动，款式发生变化，工资协商制度随即启动。在休闲裤工序中，工价发生变化的多集中在前片、后片、裤腰等少数几道工序中。石狮休闲裤行业一线工人都是实行计件工资制，工人们很精，一天工作下来，心中能测算出自己当天的报酬。几个回合下来，时间一长，劳资双方已经达成了默契，工价小组递上工价单，企业主似乎看都不看，最多用余光瞅一眼，提起笔就签字，每次都十分顺利地通过。从工价制定—审批—公布—实施的整个过程，十分自然流畅。自从实行工资集体协商制度之后，以前是一件最敏感、矛盾最多的事，却成为最简单、最不起眼的小事。

　　庄轮公司实行工资集体协商制度的效果出乎意料之好。自从实行了工资集体协商制度以后，焦点和难点的工资矛盾迎刃而解。一线工人月均工资从2000元左右上升到了3000多元，工人工资上涨机制自然形成。但工人工资上升含有产品质量内涵，如果出现返工，工效降低，收入自然不尽如人意。因此，在产品生产过程中，工人十分注重在工序中自我控制产品质量，以前，客户时不时退货现象不见了，市场销路更好了，产能落后于销量，仓库竟然出现了零库存，企业的经济效益不降反升。因外厂高薪招工宣传的诱惑，上半年出厂的工人又主动返厂，还带了新工人进厂。工资集体协商制度竟然使一个濒临绝境的企业重新获得新生，给休闲裤行业上了一堂生动的教育课。